Enfoques
Gerenciales
Desde
el inicio del mundo los seres humanos se comunican, interrelacionan y conforman
organizaciones a fin de alcanzar objetivos comunes que permitan
satisfacer necesidades individuales y colectivas. A la vez también son llamadas
corporaciones consideradas entidades establecidas de acuerdo a un marco legal. Una organización es un sistema de
actividades conscientes coordinadas, de dos o más personas.
La misión del gerente debe
estar basada en una tarea a realizar a fin de lograr los objetivos de la
compañía y destacar la importancia del trabajo en equipo para poder
enfrentar ciertas tareas. Lo anterior va a
depender de las acciones realizadas en los niveles estratégico, táctico y
operacional por el Talento Humano que
comprende Gerentes, Supervisores y Empleados.
Para
ello es fundamental el papel estratégico del enfoque gerencial que se desarrolle dentro de la dinámica
organizacional, dependiendo de su especificidad y naturaleza, agrupados en tres
grandes tendencias X, Y y Z:
X:
- Enfoque La Administración Científica (Taylor)
- Enfoque La Teoría Clásica (Fayol)
- Enfoque Administración por Objetivos (APO) (Drucker)
- Enfoque Modelo Burocrática (Weber)
Y:
- Enfoque Teoría de las Relaciones Humanas (Follet, Mayo, Dewey, Lewin)
- Enfoque Teoría del Comportamiento (Argyris, McGregor, Barnard, Simon, Lickert, Maslow, Herzberg, McClelland, Robbins) Desarrollo Organizacional (DO) (Rogers, Shein, Bennis) Programación neurolingüística (PNL Bandler y Grinder) Empowerment (Empoderamiento Thomas y Budismo Tibetano), Coaching Ontológico (Husserl, Budismo Tibetano, Goleman y Varela).
Z:
- Enfoque Sistémico (Bertalanffy, katz y Kahn. Senge) Modelo Sociotécnico (Tavistock), Calidad Total (Deming, Juran), Kaizen (Mejoramiento Continuo Ishikawan), Justo a tiempo (Just in Time Toyota) Reingeniería (Hammer y Champy), Benchmarking (Mejores prácticas McNair y Liebfried) , Tercerización (Outsorcing Schneider)
- Enfoque Situacional Contigencias (Skinner, Sherman, Thompson, Weik) Planificación Estratégica (Davis)
Referencias
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Ministerio del Poder Popular para Ciencia,
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Disponible
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http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/relaciones020601.shtml
